Il mismatching occupazionale è un fenomeno che preoccupa tanto le imprese quanto gli operatori delle politiche attive. Ma troppo spesso le spiegazioni di questo fenomeno si fermano alla carenza oggettiva di personale (più o meno accentuata in base ai profili richiesti), oppure appiccicando ai giovani l’etichetta (stereotipata) della demotivazione al lavoro.

La ricerca IPSOS, svolta su un panel di giovani disoccupati in Veneto, porta in evidenza ragioni più profonde che possono spiegare il disallineamento tra domanda e offerta di lavoro. Quale valore danno i giovani al lavoro? Quale percezione hanno delle imprese e degli imprenditori? La ricerca attiva del lavoro passa per quali strategie o compromessi? 

Sono solo alcune delle domande che emergono dall'indagine e che chiamano alla discussione imprese, scuole, associazioni, sindacati, attori delle politiche per il lavoro.

Al convegno organizzato da Unioncamere del Veneto ha partecipato anche il nostro Presidente Franco Storer